GED pour Ressources Humaines

Les services RH gèrent des dossiers salariés, des contrats de travail, des bulletins de paie et des documents réglementaires. La GED RH doit garantir la confidentialité, faciliter la conformité RGPD et s'intégrer aux logiciels de paie.

Besoins GED spécifiques du secteur

•Coffre-fort numérique pour les bulletins de paie
•Gestion des dossiers salariés dématérialisés
•Conformité RGPD (données personnelles)
•Intégration logiciels de paie (Sage, ADP, Cegid)
•Signature électronique des contrats

Documents cles a gerer

Contrats de travailBulletins de paieAvenantsEntretiens annuelsDocuments sociaux

Top 4 solutions GED pour Ressources Humaines

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Questions fréquentes

Le coffre-fort numérique est-il obligatoire pour les bulletins de paie ?+

Depuis 2017 (loi El Khomri), les employeurs peuvent remettre le bulletin de paie sous forme électronique via un coffre-fort numérique, sauf opposition du salarié. Le coffre-fort doit respecter des normes spécifiques (NF Z42-020).

Sources : INSEE/SIRENE (fev. 2026) | CNIL (fev. 2026)